«...und dann sagen sie natürlich nicht, dass sie für den job 2 stunden brauchen, sondern sie sagen vier.»
erkennen, wie unglaublich naiv man ist als teil am unteren ende der wertschöpfungskette. jetzt, aus dem arbeitsteilungsprozess ausgegliedert, plötzlich alles selbst kontrollieren müssen. merken, wie dumm man bleibt / bleiben soll, wenn einem der zugang zu den cleverness-workshops der erfolgreichen verwehrt wurde. zeit ist geld. und geld ist dazu da, es anderen aus der tasche zu ziehen. egal wie. schwanken zwischen depression und widerstandswillen. wie viele vor mir sind diesen weg gegangen und gestolpert. in die eine oder die andere richtung.
nb: diese verinnerlichte arbeitnehmer-haltung, alles gut und schnell und richtig zu machen. mit fast vierzig schwer abzuschütteln...

"alles gut und schnell und richtig zu machen" wäre etwas, was sie von schätzungsweise drei viertel ihrer konkurrenz positiv unterscheiden würde -- egal, was sie vorhaben. all diese cleverness-scheiße können sie vergessen, wenn sie innerhalb eines überschaubaren netzwerkes langfristig überleben müssen. sie wollen doch keine faulen kartoffeln auf dem wochenmarkt verkaufen, oder? sie müssen doch menschen von ihrer kompetenz überzeugen. also: nix abschütteln. (und trotzdem vier stunden sagen, weil es meistens dann doch fünf werden.)